La adquisición de talento puede ganar agilidad con IA en employer branding, sourcing y comunicación. Pero toca el reclutamiento, así que conviene usarla con controles. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoría legal.

El marco: no discriminación, datos, supervisión

  • Reclutamiento: no discriminación (LFT), supervisión humana.
  • Datos de candidatos bajo LFPDPPP.
  • Transparencia y control de sesgos.

Casos de uso (con supervisión humana)

  • Employer branding y contenido.
  • Sourcing y comunicación con candidatos.
  • Organización y análisis de mercado de talento.

El cribado debe ser asistido, no autónomo.

Dónde encaja osFoundry

osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia en México o autoalojamiento. Lee IA para equipos de reclutamiento y selección en México.

Cómo te ayuda dgm

dgm monta el marco de control (no discriminación, supervisión) sobre tus flujos. La empresa mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de $7,900 MXN define el alcance; la implementación es de $74,900 MXN/mes, sin costo por usuario.