El reclutamiento es uno de los usos de IA más delicados: toca la no discriminación y los datos de candidatos. Se puede usar, pero con controles y supervisión humana. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoría legal.

El marco: no discriminación, datos, supervisión

  • No discriminación (LFT, principios constitucionales): control de sesgos, decisión humana.
  • Datos de candidatos bajo LFPDPPP.
  • Transparencia con el candidato (buena práctica).

Casos de uso (con supervisión humana)

  • Sourcing y comunicación con candidatos.
  • Redacción de vacantes y resúmenes.
  • Cribado asistido (con revisión, sin decisión autónoma).

Dónde encaja osFoundry

osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia en México o autoalojamiento. Lee La AEPD… y el caso mexicano: la nueva autoridad de protección de datos y la IA.

Cómo te ayuda dgm

dgm monta el marco de control (no discriminación, supervisión) sobre tus flujos. La empresa mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de $7,900 MXN define el alcance; la implementación es de $74,900 MXN/mes, sin costo por usuario.