RH puede ganar mucho con la IA en administración, capacitación y atención al empleado. Pero el reclutamiento y la evaluación tocan la no discriminación y los datos del trabajador, así que conviene separar lo sensible de lo administrativo. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoría legal.

El marco: no discriminación, LFPDPPP, supervisión

  • Reclutamiento y evaluación: no discriminación (LFT), supervisión humana.
  • Datos del trabajador/candidato bajo LFPDPPP.

Casos de uso (de menor riesgo, con revisión)

  • Administración de personal y documentación.
  • Atención al empleado (consultas de RH).
  • Capacitación y desarrollo.

El cribado de candidatos exige supervisión humana y control de sesgos.

Dónde encaja osFoundry

osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia en México o autoalojamiento. Lee IA para equipos de reclutamiento y selección en México.

Cómo te ayuda dgm

dgm monta el marco de control (no discriminación, supervisión) sobre tus flujos. RH mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de $7,900 MXN define el alcance; la implementación es de $74,900 MXN/mes, sin costo por usuario.